仕事を探す（その7 パーマネントとコントラクター）
面接の話に進む前に、パーマネント（Permanent)とコントラクター（Contractor）の話をしておこうと思う。
それぞれ「正社員」「契約・派遣」と訳してしまうと、日本の事情しか知らない人には、先入観が入ってしまうので、今回はカタカナにする。
日本と同じように、IT業界では同じチームにパーマネントとコントラクターの人が一緒にほぼ同じ仕事をしているのは珍しいことではない。日本との一番の違いは、
同じ仕事ならコントラクターのほうが手取り収入が多い。
ということだ。
パーマネントの特徴
- 期間を決めずに雇われている。
- 簡単には会社の都合でやめさせられることはない。
- 年額で報酬が決まっている。
- 年4週間の法定有給休暇、傷病休暇、その他会社の福利厚生がある。
- 所得税・KiwiSaver(積立年金）は原則として天引き。
- 原則として経費は申告できない。
コントラクターの特徴
- 契約期間がある。（プロジェクトごと、または自動更新）
- 多くの場合、Self-employed（自営業）の扱い。*1
- 時間・週・月などで報酬が決まっている。
- 雇われていないので有給休暇等はない。
- 所得税・GST（消費税）を自分で申告する。
- 税務上必要経費が認められる。
同じ能力・仕事内容で、パーマネントに比べてコントラクターのほうがどのくらい収入が多いのか、ぼくにはよく分からない。倍くらいじゃないかと言う人が多い。分野によっても違うけれども、仮に経験5年くらいのアナリスト・プログラマのパーマネントの年俸が80,000ドルだとすると、同じ仕事をするコントラクターの時給が80ドルくらいだろうか。時給80ドルの人が週40時間、年50週働いたとすると160,000ドルになるから、まあ確かに倍と言えば倍だ。
どちらを選ぶかは個人の自由だ。パーマネントの方が社会的地位が上だとか、パーマネントでないと結婚できない（？）とかそういうことはない。昨年一時期のリセッションの時には、契約が切れたコントラクターが次の仕事が見つかるまでに間があいてしまったり、契約更改で単価ダウンを強いられた人がいたと聞いたが、また景気も上向いてきて、IT業界ではあまりそのようなことはない。絶対ないとは言えないが、それはパーマネントでも同じことだ。
これから移住する人の注意としては、せっかくITエンジニアならばSkilled Employmentとして永住権が取れるのに、Self-Employedでは原則として認められない点だ。*2だから最初はパーマネントの仕事を探した方が無難だ。別にパーマネントであっても、2-3年で転職するのは普通だ。数年で辞めて次のことにチャレンジしても普通は構わない。*3
ぼくは今はコントラクターだ。就職活動をしているとき、大きな会社のコントラクターと、小さな会社のパーマネントと同じ日に面接を受け、どちらも感触がよかったのだけれど、コントラクターのほうが結果が出るのが早かったので、パーマネントの方はあきらめたのだ。
今のチームはリーダー以外全員コントラクターだ。コントラクターは言われたことだけやっていればよいのに対し、チームリーダーは自分の仕事以外に目標設定だの、マネージャーとの面談だのがあって、ちょっと面倒そうだ。
今日は予告と違う内容だったけれど、これでおしまい。
